『面接で変な人を採用しないようにする為の７つの注意点』

本日は誘惑に負けてらーめん🍜
やはりこってりとんこつは最高です✨

さて、事業を拡大するためには、人材採用しなければなりません。

その為には面接、採用は大切になります。

今回は面接時に注意しなければならない７つの注意点をお伝えします！

コロナ禍も収束して求人の問い合わせが増えている会社さんも有ると思います。

やはり、なるべく良い人が欲しい！と経営者なら思いますよね。

私も常に良い人材が来れば有り難いと考えています。

ただ、当社も２００人近く雇用していますが、採用して後でこんなはずでは無かったと後悔するときが有ります。

なので入社前の面接時で防ぐ事が肝心になります。

特に面接時に注意することが７つ有ります。

１ 理由もなく転職を繰り返す人→直ぐに辞める可能性あり
２ 前の会社の批判をする人→入社後、自社の批判もします
３ 健康面、精神面に不安がある人→休職になる可能性大
４ 面接での話が給料や福利厚生ばかりの人→直ぐに給料上げろになります
５ あまりに福祉精神が強すぎる人→利益度外視で動きます
６人の話を聞かないで一方的に話す人→管理が難しいっす
７時間にルーズな人→論外！遅刻します😭

この７つのうち１つでも当てはまる方は採用を控えた方が良いと思います。

後々、無理して採用してトラブルになるケースは避けたいですよね。

是非、理念やビジョンに共感して貰える良い人を採用して会社を盛り上げて下さい！

やったりましょう🔥