こんにちは！

代表の青山雅之です。

『職員さんと仲良くなる為の３つの極意』

（辞めさせて下さい！！）

突然の職員さんからの宣言！
驚きと悲しさで一杯になります。

俺の何が悪いのだろう！?
自分が不甲斐なく情けなさくなります。

職員さんの辞める理由は、

独立、開業したい！
条件の良い他社に移動したい！
社長について行けない！
しばらく、働きたくない！等、様々有ります。

ただ、ほとんどの場合は、経営者と職員さんのコミュニケーション不足だと思います。もう少し、会話していれば良かった。後悔したときには遅い場合が多いです。

職員さんと仲良くなる為の３つの極意として

1、接触回数を増やす事

とにかくコミュニケーションの機会・回数を増やしてください。

挨拶だけでもいいので、とにかく顔を合わせる事がはじめは大切だと思います

あとは飲み会などに誘うことも有効。

2、話を聞く、共通の話題づくり

例えば、趣味を聞いて野球観戦とします。

そして、好きなチームはそのチームの誰が好き？どこが好き？といったフォローアップ型の質問がよいとされています。

そして、もし仲良くなりたいのであればその話題を少し調べてみて、昨日の試合は勝ってたね！なんて声をかけると効果的です。

3、誉める

これは経営者と職員と言う関係で絶大な効果があります。これできない人が日本の経営者は多すぎです。

とにかく誉めてあげてください。

『そんなのできるんだな、凄いなって！』

何でもいいです。

女性なら接客の仕方、男性なら知識等、なるべく誉めてください。

誉めるのは数をこなさないと上手くなりません。

なぜ私がここまで言うかというと、経営者は評価する側、職員さんは評価される側です（雇用の仕組みとして）

少しでも承認欲求を満たせてくれる上司・経営者の下で働きたいと人は願っています。さらに、誉めてくれる=関心を持ってくれている。

と誉められた側はなるのでさらに一生懸命働いてくれるようになります。

以上、
職員さんと仲良くなる為の３つの極意でした。

是非、参考に職員さんの離脱を防いで行きたいです。私もココイチ１０辛を食べて気合を入れます。

やったりましょう！