『変な人を採用しないようにする！面接で注意する７つの事』

こんたちは青山雅之です！

店舗を拡大するためには、人材採用しなければなりません。

その為には面接、採用は大切になります。

今回は面接時に注意しなければならない７つの事をお伝えします！

うちでも、田舎なので少子高齢化の影響により、求人の問い合わせが減っています。それでも、なるべく良い人が欲しい！と経営者なら思いますよね。

私も常に良い人材が来れば有り難いと考えています。

ただ、当社も200人以上雇用していますが、採用して後でこんなはずでは無かったと後悔するときが有ります。

✅採用したら直ぐに辞めた
✅採用したら次の日から病欠
✅採用したら実は精神的に病んでいた
✅採用したら会社、同僚の悪口ばかり
✅採用したら全く指示に従わない
✅採用したらお金を持ち逃げされた

うちみたいにならない為にも、
入社前の面接時で防ぐ事が肝心になります。

特に面接時に注意することが７つ有ります。

1⃣ 理由もなく転職を繰り返す人
2⃣前の会社の批判をする人
3⃣健康面、精神面に不安がある人
4⃣面接での話が給料や福利厚生ばかりの人
5⃣あまりに福祉精神が強すぎる人
6⃣人の話を聞かないで一方的に話す人
7⃣時間にルーズな人

この７つのうち１つでも当てはまる方は採用を控えた方が良いと思います。

後々、無理して採用してトラブルになるケースは避けたいですよね。

是非、理念やビジョンに共感して貰える良い人を採用して会社を盛り上げて下さい。

そして会社を拡大して事業を成功させること。

やったりましょう🔥