こんにちは！

代表の青山雅之です。

本日は

『面接で変な人を採用しないようにする為の７つの注意事項』

について

本日は福祉事業参入セミナー！
地域に福祉の輪を広げまっせ✨

さて、店舗を拡大するためには、人材採用しなければなりません。その為には面接、採用は大切になります。

今回は面接時に注意しなければならない７つの事をお伝えします！

岸田内閣は国民の生活を守り、国民の所得を増やすために5つの政策を掲げており、そのなかでも「看護師・介護士・保育士の賃金アップ」に関する施策が注目されています。

昨年から介護・障害福祉職員、看護職員、保育士・幼稚園教諭・放課後児童支援員などを対象に、月額平均2,000円〜9,000円（収入の1〜3％程度）の賃上げが実施されています。

それによって求人の問い合わせが増えている会社さんは多く有ると思います。

やはり、なるべく良い人が欲しい！と経営者なら思いますよね。

私も常に良い人材が来れば有り難いと考えています。ただ、当社も200人以上雇用していますが、採用して後でこんなはずでは無かったと後悔するときが有ります。

なので入社前の面接時で防ぐ事が肝心になります。

特に面接時に注意することが７つ有ります。

１ 理由もなく転職を繰り返す人
２ 前の会社の批判をする人
３ 健康面、精神面に不安がある人
４ 面接での話が給料や福利厚生ばかりの人
５ あまりに福祉精神が強すぎる人
６人の話を聞かないで一方的に話す人
７時間にルーズな人

この７つのうち１つでも当てはまる方は採用を控えた方が良いと思います。後々、無理して採用してトラブルになるケースは避けたいですよね。

是非、理念やビジョンに共感して貰える良い人を採用して会社を盛り上げて下さい。

やったりましょう🔥