絶対に採用しないで！面接での見極め方

24.08.31

【絶対に採用しないで！面接での見極め方】

デカすぎるアジフライと美味しすぎる、とんかつと豚汁。相変わらずカツ太郎のカツは美味しい。1人2000円位でお腹いっぱいになれて幸せ！最高です。

さて、新規事業を立ち上げた後、１番苦戦するのは職員さんとの人間関係です。私も治療院や介護、福祉事業を立ち上げた時、人間関係にはめちゃめちゃ悩まされました。

【結論、職員さんの性格は教育ではどうにもなりません】

教育をしてスキルや知識を増やすことはできますが、２０歳過ぎたら性格は変わりません。

なので福祉、介護事業で失敗をしない採用をするために面接で注意することは

①理由がしっくりこない退職が多い【１〜２年毎に退職を繰り返す】
②前の会社の悪口を言う
③福利厚生、給料の話しかしない
④精神疾患、重い持病がある
【受け入れ体制が出来ていればオッケー】
⑤あまりにも福祉精神が強すぎる方（売上利益が意識できません）
⑥面接官の話を聞いてもらえない(一方的に話す方)
⑦面接に遅れてくる。又はめちゃくちゃ早く来る。

これらが当てはまる方を採用すると、後々、苦労する傾向に有ります。治療院や福祉、介護事業をやっている経営者は参考にして下さい。

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